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막내 직원이 일은 안하고 맨날 노는데.. 어떡하죠? 라르크v 평점: 없음 조회: 332
저는 입사한지 3달째고, 막내는 저보다 두달 앞서 5달입니다.

제 바로 뒷자리에 앉아있고 저랑 등을 맞대고 있는 위치입니다.

제가 자리에서 일어나거나 조금 움직이면 바로 딸깍하고 마우스 클릭하는 소리가 나면서 화며이 바뀌는게 보입니다.

처음에는 신경 안썼는데 제가 화장실 가려고 일어나면 곁눈질로 제가 나가고 앉는걸 쳐다보고 있습니다.

나름 몰래 본다고 하는데 엄청 신경쓰이게 곁눈질로 계속 훔쳐봐요.

그리고 자리에 앉으면 다시 딸깍..

막내는 웹개발을 하고 있는데 평소에 키보드 치는 소리가 안나요;;

코딩을 안한다는 얘기죠.

그리고 대표가 일을 지시하면 1주일이든 2주일이든 피드백 없이 계속 시간만 보내고

대표가 기다리다가 도대체 언제되냐고 답답해서 말을하면 그제서야 피드백을 합니다.

되면 된다 안되면 안된다 피드백을 달라고 하니까 그제서야 네.. 하고 대답하는데

여전히 같은 현상만 반복됩니다.

하도 신경쓰여서 뭐하나 몰래봤더니 근무중에 만화책 봅니다..

핸드폰으로 게임하고..

하..

오늘도 대표가 지시한 일에 대해서 피드백을 하는데 2주동안 제대로 테스트 한 것도 없고

샘플 받아서 해봤는데 안된다는 대답만 하고..

오히려 대표가 더 많이 알아요.

이거 제가 뭐라고 하면 꼰대 짓이겠죠?

게임을 하든 만화책을 보든 상관없는데 제가 움직일때마다 훔쳐보고 의식하는게 너무 불편해 죽겠습니다.
태그 : #고민
작성자 정보
라르크v
Level 10
 [EXP.4/14]

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2017-08-08 오후 2:03:05
나도한마디
사용자
몬난아            [2017-08-08]
Level 70
 [EXP.46/250]
이건 기본적으로 머라고 한다고 고쳐지는건 아니고 애시당초에
개발기간 3일, 테스트 1일, xx일 오픈 못박고 일을해야함..

물론꼭 일정을 잡는다는거 자체가 스트레스지만 사실 그냥 열심히 하는 조직에서는 정말 되는데로 해도 잘 굴러가고 적당히 쉬면서 일할때는 바짝일하지만 저런사람있으면 할수 없이 칼같이 일정을 잡고 일을 시작해야하고
당일 마다 확인해서 사살해야함
사용자
롬메달            [2017-08-08]
Level 45
 [EXP.54/100]
관리하면 됩니다.

언제까지 달라 언제까지 보고해라.
하루정도 지나면 어디까지 진행됐냐 그럼 뭐가 안되고 뭐가 안되고 그런소리 할껍니다.
그럼 하나하나 왜 안되냐 한단계 더 들어가봤냐 는 식으로 조금씩 쪼으시면 됩니다.

막내는 속으로 욕하고 뒤에서 욕하고 별 ㅈㄹ를 할껀데 그건 막내 문제고 어차피 윗사람은 알껍니다.
그리고 그렇게 관리안하면 본인도 관리에 대한 부분이 문제가 될 수 있습니다.

확실히 일을 주고 확인하고 하셔야 됩니다.
그리고 간단한거를 주고 빨리 해놓으라고 쪼으면 됩니다.

놀 수 있습니다. 할일 다 하면 놀 수 있죠. 일을 주고 관리하면 안놉니다.
사용자
크크캬캬캬            [2017-08-08]
Level 53
 [EXP.33/250]
저는 그런 친구들 있으면 화장실 갈 때 고래고래 소리 질러요.
업무 할 거 다하고 이렇게 만화보고 있는거냐고 온동네 떠나갈듯이 소리질러대요.

효과를 봤어요. 근데 부작용도 있어요.
사용자
라르크v            [2017-08-09]
Level 10
 [EXP.4/14]
맡은 업무가 달라서 제가 일정 관리하면서 할 수가없어요.
저랑 겹치는 일도 없고..
대표가 일을 지시하는데 기능하나 추가 하라고 하면 이건 어려워서 분석하는데 오래 걸린다는둥
딱 들어보면 말도 안되는 핑계를 대는데 대표가 강하게 지시하는 사람이 아니라 그냥 저냥 또 넘어가요.
그래놓고 만화책 보고 ㅋㅋ
할일다하고 놀면 누가 뭐라해요
저도 일 열심히 안하고 집중 오래 못하는 스타일이라 딴 짓많이 하는데
그게 미안해서라도 매일 한두시간은 더 일하고 퇴근합니다.
근ㄷ ㅔ 얘는 진짜 너무 놀아요 ㅋㅋ
오죽하면 대표가 불쌍해 보일정도로..
사용자
롬메달            [2017-08-09]
Level 45
 [EXP.54/100]
그런거면 대표도 대충 알껍니다.

생돈주면서 데리고 있을 애가 아닌거죠.
그럼 내년 연봉 동결하거나 깎아버리는식으로 해서 나가게 하겠죠
사용자
군두라스            [어제]
Level 20
 [EXP.43/70]
솔찍히 말하는게 좋아요.
본인이 관리자 책임이 조금이라도 있다고 생각되면 한두번 좋게 이야기 해보고... 아 아무리 생각해도 내가 컨트롤이 불가능한 친구다 싶으면 사장이나 팀장한테 보고해야죠. 이친구가 근무자세가 이러이러하니 열심히 하려는 나에게도 도움이 안된다 자리를 바꿔달라 하거나 이야기를 해야죠. 사람을 쉽게 자를순 없어도 알아서 정리하게 할수는 있어요. 전공자인데 개발에 전혀관심없는데 사회생활 해본다고 개발일 시작하는 젊은 친구들 많거든요. 물론 그중에 대부분은 열심히 하지만 이게 또 코딩일이 자기 적성에 무지 안맞는 사람도 은근히 많기 때문에 그친구는 늦기전에 좀더 자신한테 맞는 일을 찾아야겠죠.
사용자
Linus            [어제]
Level 61
 [EXP.21/250]
다른 분들 말씀이 다 맞지만 혹시라도 신입이 뭘 아는지 뭘 할 수 있는지 지금 일이 마음에 안드는지 등등에 대해 깊은 대화를 나눠보시기 바랍니다. 회사에 입사하자마자 뭘 아는지도 모르고 일을 던져주고 알아서 하길 바라는 경우일 수도 있을것 같아요. 후임이 회사 들어와서 뭘 배웠고 뭘 할 수 있는지 부터 또 뭘 하고 싶은건지 일에 불만이 있는건지부터 대화를 통해 알아보세요. 그래도 영 답이 안보인다 싶으면 사장님이나 팀장님께 보고를 하고 처우를 결정하는게 좋을 것 같습니다.
사용자
Linus            [어제]
Level 61
 [EXP.21/250]
사회 선배로서 후배가 그저 일을 안하고 놀기만 한다고 미워하기보다 모르는 부분은 가르쳐 주고 잘못된 점은 고쳐주는게 사회 선배로서 저희가 해야할 일이 아닌가 싶습니다.
물론 제가 글만 보고 잘못 알았을 수도 있지만요....
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